מרכז הכשרה נח"ת מכשיר מנהלי ומפעילי צהרונים ברחבי הארץ.

תכנית ההכשרה פותחה מתוך הכרה והבנת המציאות הקיימת בעולם הצהרונים. התכנית ייחודית למרכז הכשרה נח"ת בשיתוף בית הספר לחינוך, היחידה לפיתוח מקצועי, אוניברסיטת  בר אילן. 

התוכנית מקנה ללומדים תכנים דרך שלושה שערי נח"ת: שער הניהול, שער החינוך ושער התכנים, במטרה להכשיר ולהקנות ידע מקצועי, פדגוגי וחוויתי להפעלת הצהרון.

התכנית מועברת על ידי מרצים מומחים בתחומם בעלי תואר ראשון ושני, במגוון תחומים כמו כישורי חיים, תנועה, פסיכולוגיה, תקשורת, ניהול תקציב, רצף לימודי, פדגוגיה, יצירה ועוד, בדגש על מודל ייחודי המלווה את התכנית בהלימה למעגל השנה – מודל ארבעת הרבעונים. פירוט התכנים בהמשך למסמך זה.

מודל ארבעת הרבעונים הינו מודל ייחודי, שפותח על ידי רונית בן יוסף, תומך בבניית תוכנית עבודה שנתית הוליסטית ואינטגרטיבית, ששמה את הילד במרכז התהליך.

הגישה על פיה מועברת תכנית ההכשרה למנהלי ומפעילי צהרונים – "מידע נלמד לידע מתנהג" – לימוד, אימון, מישוב במתודת חברותות ולמידת עמיתים.

מטרת העל שלנו להפוך את צוות עובדי הצהרונים לפרופסיה הרואה בהכשרה חלק חשוב ומשמעותי על מנת שילדנו יהיו בידיים מקצועיות ואוהבות, שההורים יצאו לעבודה בתחושת ביטחון ומוגנות ושמנהלי הצהרונים יהיו בעלי הכשרה מקצועית מחייבת.

קהל יעד – מנהלי ומנהלות צהרונים, מדריכים ואנשי חינוך המעוניינים להשתלב בעבודה בצהרונים.